十大人事管理系统排行（EHR系统品牌)

内容提要【人事管理系统】热度：35733

目前，E-HR领域的厂商可分为两类，一类是纯e-HR厂商，公司主营业务即在HR软件领域，如智科、铂金，另一类是属于凭借在软件领域的资源和优势，将HR领域作为系列产品的一部分，这类厂商包括世界级软件巨头SAP、Oracle以及国内软件厂商用友等。

那么，在这么多选择中，该如何去筛选一个最适合自己公司的呢。

1、SAP

概况：德国品牌，全球领先企业管理软件解决方案提供商，SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。

优点：品牌知名度高，美誉度好，公司实力较强；功能模块齐全，不止单单局限于CRM；产品线完整。

缺点：系统复杂，造成维护不方便、复杂；价格较贵，实施服务和维护服务价格较高。

2、Oracle

概况：美国品牌，根据企业的实际需求做调整，灵活性高，适用于快速发展中的多元化跨国公司。

优点：灵活度高，对企业管理流程标准化要求低；布署简单、易用；可根据企业发展需求进行优化。

缺点：产品价格高昂，后期的维护、服务等费用居高不下；与企业的业务流程衔接性不好，无法支持部分管理流程。

3、汇通科技

介绍：国内公司，在eHR系统上面有二十多年的产品研发和实施经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。

适用产品类型：各类型企业，尤其是生产制造类企业。

优点：汇通考勤管理模块，针对生产型企业员工复杂而多变的排版处理，通过配置化的考勤规则，智能化的排版调整工具，策略化的休假管理，灵活的加班处理方面等的功能，给企业带来精细、可靠、便捷的考勤管理；产品灵活，便于二次开发；跟ERP系统、CRM系统、OA系统的衔接性好，保障一体化的办公自动化处理流程。

4、北森

概况：中国起步较早的人才管理企业，赢得了众多客户的信赖。依靠云计算技术，原本艰涩繁琐的企业软件，开始变得灵活快捷、简单易用。

优点：人才供应链完整；多年积淀，专业性强。

缺点：以人才测评为主，缺乏HR日常工作的场景性应用，专业性强，更适合大型企业。

5、用友

概况：亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。

优点：软件开发面广、界面舒适友好，绩效管理模块领先市场普遍水准。

缺点：收费较高，操作复杂，不易上手，上线速度慢，客户端需再安装插件。

6、金蝶

概况：中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件，切入不同企业服务领域的不同需求，并得到市场认可。

优点：财务软件起家，财务管理软件做得较为专业，帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助三个层面的应用。

缺点：主要围绕财务管理展开，应用不够灵活，设置较为复杂，收费高，以至多数中小型企业望而却步。

7、赛捷

概况：起源于法国，较为知名的HR软件解决方案供应商。

优点：其多币种模块不仅能支持增值税和消费税，还能符合当地的财务要求，产品较灵活，可塑度高。

缺点：成熟度不高，收费较高，适合大型企业管理，对中小型企业需求的“轻便型”有所偏差。

8、KX肯耐珂萨

概况：中国本土企业，目前处在高速发展时期。十余条产品线涵盖了人力资源管理生命周期的各个阶段，受到众多发展型企业青睐。

优点：专注于员工全生命周期管理，功能模块完整，数据流转性强。

缺点：界面复杂，HR前期适应性差，对人力资源工作场景的嵌入略有不足。

9、i人事

概况：国内领先的一站式人力资源解决方案供应商力德国际Talet Spot研发的人力资源管理软件，功能覆盖人力资源6大模块，具体有组织、人事、考勤、薪酬、移动审批、招聘、绩效、员工自助软件，打通人力资源管理系统，覆盖员工从入职开始的全职业生命周期，彻底将HR从繁琐事务中解脱出来，释放核心价值。

优点：研发团队强大，由HR专家、IT、互联网精英共同组成，功能设计非常贴合企业人力资源管理的实际场景。功能全面，全面覆盖人力资源管理六大模块，1人可搞定企业所有人力资源管理甚至通过i人事可以协助制定企业发展战略规划；拥有企业PC端和员工移动端，员工对企业管理参与度较高。

缺点：云端部署的数据行安全，定制化开发问题，系统更新迭代等难以从根本上解决。

10、CtrlboxHR

概况：国内公司，企业级软件产品，致力于通过智能化产品，帮助企业解决发展过程中遇到的所有问题。

优点：与其他应用无缝集成，底层框架强大，适用于企业发展不同阶段。

缺点：实施费用较高，中小型企业往往望而却步，产品框架复杂也导致二次开发的阻碍性。

以上就是介绍的十款人力资源管理软件，不难看出，都有各自的优势和属性，大家选软件时首先应该先了解企业自身的薄弱点和需求点，选择专业供应商。