全球连锁最多的餐饮店？

一、全球连锁最多的餐饮店？

全球连锁最多的肯定是肯德基了，肯德基2020年在中国都已经超过了1万家门店。肯德基在中国所有发达的乡镇都已经开设了门店。如果再把他美国本土的1万多家，欧洲的，澳洲的非洲的以及其他全世界的门店加起来已经达到4万多家。

麦当劳没有被收购之前，应该是全世界最多的，但被中信收购之后，他的门店发展很慢，数量就很少了。现在有一部分吹牛什么华莱士正兴这些餐饮门店多，肯定是远远没有肯德基多了，你说的最多是在中国门店比肯德基多，但全世界统计起来那肯定就不行比不过了。

二、杭州有哪些连锁餐饮店？

加一 德克士

中式快餐还有很多

来必堡 新四方 什锦堂 等等

三、深圳有哪些连锁餐饮店？

木屋烧烤

 木屋烧烤2003年10月在深圳成立。公司凭借“敢为天下先”的信念脚踏实地,不断探索,锐意进取,使得木屋烧烤在12年的时间里不断壮大。

四、全球最多的连锁餐饮店？

麦当劳是世界上最大最多的食品餐饮连锁店。

因为麦当劳食品连锁店在一百一十九个国家有三万五千家分店，每天大概有近6800万顾客光顾麦当劳消费，汉堡包是麦当劳的招牌产品，炸薯条、甜点和软饮料是麦当劳的其他主要产品。

做为全球第一的连锁店，它比第二位的肯德基门店几乎多了一倍。

五、连锁餐饮店属于什么组织结构？

属于一种志愿的商业营销组织结构模式。

六、连锁餐饮店上班好不好？

连锁餐饮店上班有一些优点。首先，连锁餐饮店通常有规范的运营模式和培训体系，可以提供稳定的工作环境和职业发展机会。

其次，连锁餐饮店通常有较高的知名度和客流量，这意味着更多的顾客和机会与不同类型的人交流。

此外，连锁餐饮店通常有完善的福利制度和团队合作氛围，可以提供稳定的收入和良好的工作氛围。然而，连锁餐饮店工作也有一些挑战，如高强度的工作压力和不规律的工作时间。

总体而言，连锁餐饮店上班可以提供稳定的职业发展机会和良好的工作环境，但也需要适应高压力和不规律的工作时间。

七、品牌连锁与非品牌连锁的区别？

在零售行业，品牌连锁是指使用统一品牌进行连锁开店，一般能品牌连锁经营的门店，首先其后台非常大，有专门统一的采购部，后台运作部门，对品牌价值观的维护很重视，连锁复制性强。

非品牌连锁，机动性强，但品牌价值观较弱，无法进行连锁复制。直白一点，就像正规军和杂牌军的区别。

八、淮扬菜连锁品牌？

答：淮扬菜连锁品牌有小厨娘淮扬菜连锁、精品创意餐厅连锁、会议度假酒店（青龙山庄等）、青谷团膳管理公司

江苏小厨娘餐饮管理有限公司系专业、专注淮扬菜饮食及其管理的连锁餐饮企业。公司成立于1997年，小厨娘倡导“以顾客体验为中心，以贡献者为本，正己化人，团队合作，诚信仁爱”的价值观，致力做幸福餐饮的引领者，传播中华优秀传统文化，让世界爱上淮扬菜

九、连锁餐饮店长必须具备的条件？

1、人品好有责任心

人品应该是选择一个员工与否首要看重的，尤其是很多餐饮企业来说，餐厅或多或少有很多机密性的问题，尤其是碰上竞争对手挖人，走一个店长不要紧，可怕的是带着餐厅机密和重要性人才走，那无疑不是对餐厅的一击重创。

2、踏实足够忠诚

餐饮是个人才流失很严重的行业，因此我们经常在各大餐饮门店可以看到门口都有贴出招聘启事，从前厅到后厨基本上都有，所以在这样的情况下，踏实和忠诚这两种品质就显得尤其重要。可能不一定足够聪明，但一定要踏实忠诚，对餐厅来说不是坏事。

3、有上进心

有上进心的人可以说是自带“好店长”基因，这样的人对企业来说也是一笔宝贵的财富，自身有上进心不需过多培训和敲打，稍加指导和鞭策便能为整个门店带来提升，再加上自身向上的情绪也会感染到周围的人，这样的人很可贵，等完整培训过后在工作上必然能够事半功倍。

4、执行力

执行力是作为店长最不可缺的部分，也可以说是团队文化中不可缺失的部分。因为店长在整个门店中属于领导者，其行为会对员工产生影响，正所谓什么样的领导人带什么样的团队，所以店长执行力强才能将团队打造成执行力强、能力强。

5、善于听取意见

当领导最忌讳的就是——刚愎自用，古人有云：兼听则明，偏听则暗，意思是说要多听取各方意见才能明辨是非，而只听信单方面的则会愚昧不明。

餐饮对比其他行业的特殊性就在于其危机的不可控性，而这些危机来源正是平时门店会出现的各种小细节，所以如何去避免？就需要各门店店长不断接受各方意见复盘，提升门店。

十、全国连锁门店最多的餐饮店？

是，沙县小吃。

据说全国有超过2万家店。